Tech Journal Aus der Redaktion

Nach einigen Jahren drastischer Veränderungen in der Art und Weise, wie wir arbeiten und leben, hat die postpandemische Zeit eine neue Geschäftsära eingeläutet. Selbstverständlich ist alles dem Wandel unterworfen, und so haben die Auswirkungen der COVID-19-Pandemie, globale konjunkturelle Schwankungen und politische Ereignisse einen tiefgreifenden Einfluss darauf, wie Organisationen erfolgreich sein können. Jede Veränderung bringt Herausforderungen und Chancen mit sich, und als Unternehmen ist es wichtig, sie zu verstehen und von ihnen zu lernen, um sich anzupassen und in den kommenden Jahren erfolgreich zu sein. Als Fortune-500- gelisteter Lösungsintegrator arbeiten wir mit vielen Unternehmen zusammen und helfen ihnen, Veränderungen zu meistern, indem wir ihre IT-Transformation unterstützen. Aus dieser Position heraus sehen wir zahlreiche überzeugende Beispiele für die Einführung und Transformation von Technologien und erleben Organisationen, die die Anforderungen ihrer Mitarbeiter*innen, des Marktes und ihrer Branche wirklich verstehen.

Aus diesem Grund haben wir die neueste Ausgabe des EMEA Tech Journal der Neuen Ära der Arbeit gewidmet – wie sie für Unternehmen aussieht, welche Chancen sie bietet und welche Technologien diese neuen oder angepassten Geschäftsziele unterstützen können. Es enthält ein ausführliches Interview mit Insights EMEA President Emma de Sousa über ihre Ansichten zur “New Era of Work” und ihre Prognosen für die nächsten 12 Monate sowie Einschätzungen von Insight Country Managern in ganz Europa darüber, wie sich Arbeitsplätze regional verändern. In dieser Ausgabe diskutieren Experten Technologien wie Intelligent Edge und das Metaverse, die das Potenzial haben, Strategien und Geschäftserfolg voranzutreiben. Angela Hughes, EMEA HR and People Leadership Director bei Insight, spricht über den “War for Talent” und wie Unternehmen ihre Rekrutierungsstrategie anpassen können. Insights EMEA Director of Talent Karen Radford diskutiert, wie sich die Einrichtung des hybriden Arbeitsbereichs auf den Karrierefortschritt der Mitarbeiter*innen auswirkt und wie Unternehmen sicherstellen können, dass hybrides Arbeiten die gleichen Möglichkeiten bieten wie in Büroarbeitsumgebungen.

Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Lesen!